近期，很多企业收到税务局的这样一则通知，要求企业做出书面反馈：

如果企业员工工资都在3500元或5000元以下的注意了，小心被税务稽查！

1、突发，员工工资5000元被查了！补税+罚款120万元！

下面我们先来看一个稽查案例：

税务局稽查某公司的工资表显示2018年从管理人员到普通员工发放的工资基本为5000元左右(含绩效)， 员工之间工资差异极小。正常情况下,不同岗位不同职级员工工资应该有所不同。因此,引起了税务稽查人员的警觉。

进一步调查

核实检查管理费用，发现交通费、差旅费、业务招待费中存在大量的员工报账业务，且这些费用的比例太大，已经超过该司正常经营所需要的范围。

查阅原始凭证

发现很多餐费、加油费、住宿费、以及由超市开具的内容为“办公用品”的发票。

针对上述费用的异常情况，该公司最终承认把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分以工资形式支付。

处罚：依法追缴各项税费、罚款共计120万元。

其实也不难看出，如果公司绝大多数员工的工资基本一样，还都是在5000元个税起征点附近，税务局不想查你都难。

随着去年社保全面入税，很多企业为了少缴社保，将工资拆分，一部分工资通过公户发放（一般是最低社保基数），另一部分让员工找票抵税或个人账户发放。对于用此方法进行“税收筹划”的企业，建议你趁早收手吧，风险太大了。