公司采用劳务外包的方式发工资，会被税务稽查吗？会有风险吗？

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

1、同一家企业，将工资拆分两部分，企业公户发放一部分，用发票报销一部分。

2、私户发工资或者把工资的全部或者是部分用现金来发放。

以上这两种方式发放工资，带来的后果是这样的。

第一，银行代发的工资和应付职工薪酬是不一致的；

第二，公司支付给员工的职工薪酬水平与同行业的薪酬水平相差较大；

第三，应付职工薪酬与实际工资总额是不一致的。

以上三种异常情况，在大数据面前就会引起税务系统的预警，从而导致企业的税务风险，一旦被稽查证实，企业不仅要补缴各项税费，还要面临的加收滞纳金和罚款的风险。

对于工资收入比较高的员工，想减少一些个税或者解决成本缺失的问题。可以将企业的部分业务或者部分进行分拆，通过改变商业模式，个体户与有限公司的组合是黄金搭档，解决企业的各项难题。

处理方法：

1、商贸类，企业可成立个体户采购中心，留存部分利润，再转销售给有限公司，但要注意合理定价，有限公司再对外销售。

2、服务类，有限公司承接业务，外包给个体工作室来做，比如广告设计、摄影美工、研发中心、咨询中心等等。

其次，还有像建筑劳务，包工头或班组组长以劳务队为单位，设立劳务个体户，与劳务公司合作，按项目结算人工费。

像很多地区还有个体户核定政策，注册在浙江义乌、河南安阳、江苏徐州、山西等地个税申请核定后，增值税普票免征，个税核定低至1.5%。设立一家策划中心、采购中心、技术研发中心、设计中心等，就能大大降低税负。

通过横向拆分，纵向分立商业结构的梳理，在真实的业务基础上，双层架构下，既能做好风险管理，同时还可以起到减费降负的效果。

你明白了吗？