对公账户的金额可以转到对私账户吗？

最近又有消息爆出背后参股公司分红超十个亿，实控人获利3亿！还不用交个税！不少网友戏称自己竟然参与了这么大的“项目”。根据该游戏投资公司发布的三季度利润分配方案，利润几乎全部进行了分配。公司实控人如果按照股东占股比例进行分配，仅凭这次分红，他就能分走3个亿！

“该公司持股多家游戏开发公司，拥有成熟、营收持久的模式，华丽风光的收入和这款游戏关系不大。不用缴税因为是股息红利所得，自解禁日起计算持股的时间期限超过1年，暂免征收个人所得税。"公司的钱不是老板的钱，老板们如何把钱合法合规地放入自己口袋？今天就来说说工资发放的问题。

一、老板如何给自己发工资

老板与公司之间存在一定的雇佣关系，为公司提供劳动，若老板只是进行投资，没有担任职务，是不能拿工资的。

·   需要签订劳动合同并缴纳社保

·   留有考勤记录等证明实际到岗留存记录

·   组织架构图中体现人员信息

工资发多少合适？看公司规模、利润，具体多少可以计算得出。一定时期所发放的工资薪金是相对固定，有序调整，这样也有了完税证明，以后需要贷款，房子车子、生活费开支也有依据，还要考虑社保、公积金，数额一定要合理，不能以减少或逃避税款为目的。

根据行业情况与公司盈利情况，设置合理的工资数额。考虑公司的整体薪酬福利水平，老板的薪酬福利应该与企业的薪酬福利政策衔接，与市场水平保持一致。

二、企业所得税

给老板自己发工资可以计入成本，从一定程度上减少企业所得税负担。小微企业年利润额在100万以内，按利润额的2.5%缴纳，年利润在100-300万之间的部分按利润额的5%缴纳，如果是非小微企业则按照年利润额的25%缴纳。

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的、直接相关的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

1、企业账簿工资费用

工资薪金往往是税务稽查的重点，与工资薪金息息相关的工资表可能存在涉税风险！

2、审核工资支出凭证

企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

3、记账凭证和原始凭证

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

4、“账实”差异

审查分析企业“应付职工薪酬”，账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。

三、个人所得税

薪资所得可以简单理解为工资，年收入不超过一定数额免交，超过按照个人所得税税率表计算扣缴个税。

核实代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，避免存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

不给自己发工资或给自己发很少的工资，特别是大额消费，容易质疑钱是从哪里来的？合法吗？交没交个税？老板长期不给自己发工资，但开销也不少，很有可能会被认为偷税漏税！