社保全面入税，税务机关将会根据金税系统对公司的社保财务报表进行比对分析，数据不匹配的将会成为税务稽查的重点对象

一、按最低基数缴纳社保，对吗？

早前，因为人社部和医保部门不能完全准确的掌握工资薪金的数据，只能按照公司申报的数据来确认社保全责入税。

之后，S机关将根据金税系统加大数据对公司的社保财务报表，以及个人所得税申报表当中的工资薪金进行比对和分析，数据不匹配的时候，系统会自动报警，到这个时候，你可能就已经成为被重点税务稽查的对象。

二、社保全面入税以后，对企业有什么影响吗？

目前的社保是代征模式，它的特点是由人社部和医保部门根据企业提供的社保基数核定社保应缴的金额，S机关是按照核定征收的金额来代收的。

社保全面入税以后，由S机关负责社保基数的核定和征收、社保的补缴与稽核，以及社保的清欠等工作。人社部和医保部门通过S机关获取相应的信息来完成残保的登记，S机关的核定是通过金税四期加大数据分析，这个时候它会将社保与财务报表当中的工资薪金，以及个税申报当中的工资薪金进行比对和稽查。

这时，企业要再想像早前那样进行社保的筹划就很难行的通了。

三、公司和社保必须是一致的吗？

原则上应该是一致的，但是当发生特殊事项的时候，就会导致两者是不同的。

例如：属地不同。举例说明：

A从总部被派往子公司去工作，由于属地不同，A的社保留在总部来缴纳，但是，他的工资是由子公司来发放的，这个事件就会导致总部和子公司这两家公司的工资和社保都不一致。

注意：S系统再进行稽查的时候，对此可能会发现异常。

作为财务人员一定要处理得当。比如：总部在为A实际缴纳社保的时候，计入“其他应收款”科目，子公司每个月为A代扣的社保金额计入到“其他应付款”科目，子公司定期和总部进行结算。同时，双方要保留好收付款的凭证，以及A的人事调令，工资薪金的发放凭证以及相关的文件等等这些资料作为备查。

四、马上退休，但社保还没有交满15年，怎么办？

举例：B明年60岁了，准备退休，但社保只交了10年，还没有交满15年。

类似这种情况，可提供三种方法选择：

1、补齐社保。当然补缴的社保要根据时间的长短，产生滞纳金的是需要自己来承担的。

2、顺延缴纳，直到退休。

但是这里哈只能够顺延五年内，比如：B，60岁了，暂时先别退休，顺延五年再退休，交了五年以后，到了65岁再退休，若还差一点时间，再可以一次性的补交就可以了。

3、如果没有经济实力，也可以申请停保停缴。

2022年的一个新规是可以停缴，可以把以前缴纳过的养老金的个人的部分全部取出来，当然这也意味着您就已经放弃了后退休领取退休金的权利了。

五、以下九类人员不用交缴纳社保：

1、反聘退休人员；

2、签订实习协议的实习生；

3、承包商派遣人员；

4、协保人员（协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工）；

5、非独立劳动的兼职人员（利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出）；

6、聘用劳务派遣人员；

7、个体户外包企业业务；

8、非全日制用工（是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）；

9、灵活就业人员。