国家税务总局关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告(国家税务总局公告2018年第61号)第二条，扣缴义务人应当依法办理全员全额扣缴申报。扣缴义务人未依法履行扣缴义务的，依照税收征管法有关规定承担相应法律责任。

工资表大家肯定不陌生，因为这是每一个会计新手必须做的工作之一，今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金。工资个税如何计算？本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额，累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。

近日，又有多家公司因为工资个税被税务稽查了。老板和会计一定要注意了，不可存有侥幸心理。

据深税一稽罚[2022]55号显示，税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月-2019年12月，总计3年的纳税情况进行了检查。

通过银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细等证据资料，税务局发现并认定该企业存在少代扣代缴个人所得税等涉税违法问题，最终开出超84万的罚单。

无独有偶，南京某公司同样因为工资问题被罚21万（行政处罚决定书文号：宁税稽一罚[2022]11号）：

南京***品牌策划管理有限公司2017年12月14#凭证发放劳务费1463790元，人员为32人；2018年10月6#凭证发放劳务费：536360元，人员为13人，此两笔分录附件中仅有劳务费发放表，无正式发票，为现金发放。

该企业提供情况说明该劳务费是2017年至2018年期间企业承接的三个活动搭建工程制作业务，因投入人力较大，故安排临时人员进行布场搭建。但由于时间较长，企业已无法提供收款人的身份证证明、具体的劳务时间。

最终，税务局认定其为虚假纳税申报企业所得税，处以少缴税款50%的罚款212620.51元。

通过以上两个案例来看，纳税人“发工资”一定要合法合规，一定要履行代扣代缴个税的义务，同时，对于“劳务费”，一定要取得相应的发票。