企业面对税务稽查需要注意什么？

一、税务局是怎样查工资的？

1．检查工资支出的相关凭证

税务机关发觉企业可能存在着薪资涉税的问题时，会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应，确定企业工资发放数据。

2．核查员工人数、薪酬标准

税务机关会通过实地走访企业生产经营场所。了解企业的实际生产规模和经营状况，查看记载薪资数据的资料，并与同行业同规模的企业进行对比分析，核实从业工人数和薪酬标准，同时重点注意月工资长期低于5000元的工人数以及占比情况。

3．各项补贴、奖金、福利的计税情况

审查分析企业的“应付职工薪酬”庄户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴个税，通过检查账务和实际工资发放情况，来确定是否存在漏税问题。

4．金四、社保系统联合数据分析

金税系统已经能够实现税务数据和银行、社保局的关联。税务系统会直接核对企业工资表人员与社保申报人员数量、申报金额是否存在较大的差异，同时还会针对企业申报个税人员的比例和收入进行追查，了解企业的实际薪酬发放数据。

二、遇到税务稽查，怎样应对？

1．企业是否真的存在问题

企业被税务稽查并不代表企业的税务一定有问题，但是面对税务稽查财务人员首先要清楚，自家企业的税务是否真的有问题。

2．企业自身财务制度要合规

在稽查前，企业都应该有自身的财务制度，如财报是否合规，出现账务调整等等。

3．态度积极向上

如果企业真的有问题是躲不掉的，积极主动的态度还能尽快查找，寻找补救措施。

4．陈述时不卑不亢

该争取的要争取，有特殊原因的也要直接说明，在税务稽查自由载量范围内时可以讨价还价。

5．不要质疑税务稽查的专业能力

税务稽查体制已经向一级稽查转变，变化程度越来越高。这个查不出问题，还可以派其他人来。

6．谨慎使用复议和起诉

检查过后的处理是必须要通过审理的。审理部门会对证据链条、使用发条一一审核，一般不会出现大的问题。大案要案还要经过上级机关甚至总局合议、重审。所以除非企业有确凿的证据，否则最好不要复议和起诉，尽量把问题在处决前解决掉。

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