企业常见的工资薪金涉税风险有哪些？该从那几个方面去做好自查？很多老板为图省事，常常“公私不分”。用私户发工资的事情更是屡见不鲜。这不，又有企业因私户发工资被罚了！
1、如果用法定代表人或老板的私人账户发工资,会造成公司和老板的个人财产混同,如果公司产生债务纠纷,老板将承担连带责任。
2、如果用与公司无关人员的账户发工资，一旦产生劳资纠纷，企业很难证明工资已经实际发放，补发工资、赔偿金妥妥跑不了。
3、如果用私户发工资时，未代扣代缴个税、申报社保，也将会面临补缴个税、社保等及罚款。
4、一旦与员工产生劳资纠纷，遭到员工举报，将会面临补缴个税、企业所得税、增值税等税款及罚款。
某材料科技有限公司通过私户发放工资，奖金等，未代扣代缴个税，被处罚26万元！
一、违法事实及证据：
该公司通过个人银行账户，给员工发放部分工资、奖金和补偿金，没有按规定如实在账上记载、代扣代缴个税。被发现后，单位积极配合税务机关检查，主动补扣税款。
二、处罚决定：
税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为，处以应扣未扣的税款0.5倍的罚款26.33万元。
企业若采取了不合规的方式来规避个税，看似降低了企业的税负，也变相的降低了个人的税负，但实际上却极大增加了企业的税务风险。
这些行为，以后不要再有了给大家整理了一下，企业常见的工资涉税风险：
1、使用私户/大量现金的方式发放工资
（1）以私户方式发放工资，通常不在账上记载，更别说代扣代缴个税了。
（2）以现金方式发放工资不便于查看资金流向，大量使用现金发放工资，易招致监管部门的关注。
（3）尽量避免使用私户或者大量现金方式发放工资，如果无法避免要用上述两种方式的话，都需要如实在账上记载、代扣代缴个税。
2、人员信息不实
（1）虚构员工人数，虚发工资
这种形式一般都是通过现金发放工资来实现，通过虚构员工人数，虚发工资，实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但随着个税申报系统的完善，目前基本没有操作空间了。
（2）隐藏员工人数，享受优惠政策
隐藏员工人数，从而达到小型微利企业标准，来享受小型微利企业所得税税收优惠。
3、变相要求员工通过发票报销方式冲抵工资
让员工找票来报销，以报销的方式发工资，实现少缴纳个税的目的，降低公司用人及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意这种操作方式是违法的，一旦被查，后果很严重。
4、对高收入人群进行工资分拆
公司将高收入人群（例如总经理，副总）将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。
5、工资薪金所得不符合规定
单位将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等，以下列方式发放实际具有工资性质的津贴、补贴实现少缴或者不缴纳个税的目的。