刚刚！员工长期工资5000元以下被查了！2022年，这样发工资将严查！

突发，员工工资5000元被查了补税+罚款120万元！

下面我们先来看一个稽查案例：

通过税局对某公司的工资表稽查显示，2018年从管理人员到普通员工发放的工资基本为5000元左右(含绩效)，员工之间工资差异极小。正常情况下，不同岗位不同职级员工工资应该有所不同。因此，引起了税务稽查人员的警觉。通过核实检查管理费用，发现交通费、差旅费、业务招待费中存在大量的员工报账业务，且这些费用的比例太大，已经超过该司正常经营所需要的范围。查阅原始凭证发现很多餐费、加油费、住宿费、以及由超市开具的内容为“办公用品”的发票。最后稽查人员对每个月报销费用进行统计，发现该司员工每月报销的费用多达6000-30000元之间，且涵盖每个员工。

针对上述费用的异常情况，该公司最终承认把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分以工资形式支付。

处罚：依法追缴各项税费、罚款共计120万元。

其实也不难看出，如果公司绝大多数员工的工资基本一样，还都是在5000元个税起征点附近，税务局不想查你都难。

随着去年社保全面入税，很多企业为了少缴社保，将工资拆分，一部分工资通过公户发放（一般是最低社保基数），另一部分让员工找票抵税或个人账户发放。对于用此方法进行“税收筹划”的企业，建议你趁早收手吧，风险太大了。

2022年税务查企业的4个方面

根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，主要从以下4个方面入手实施核查：

1、审核工资支出凭证

检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

2、核查员工人数、薪酬标准是否存在异常

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

3、是检查“账实”差异

审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况，看是否代扣代缴个税。

4、金三、社保系统联合数据分析

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

最后，面对税务稽查的严峻，在此提醒各位会计朋友，下面9点一定要注意！

1、财务不要参与买票、卖票，对于不听劝阻的老板，趁早辞职。

2、及时更新报税信息

当员工离职时，应尽快删除个税申报系统中的员工信息或及时改为“非正常”状态。避免出现两处以上工资薪金所得，导致员工必须到税局大厅自行申报个税。

3、会计离职要及时办理财务负责人、办税员变更手续。

4、切记不要设置“两套账”“多套账”

5、千万不要用个人卡收款付款，大额交易的个人卡已经被重点监控，私设小金库相当危险。

6、公司的会计凭证、账本等不要随意销毁。根据《会计档案管理办法》，会计凭证账本等的保存年限由原来15年延长到30年。

7、关注财税最新政策及税务局最新通知。

8、企业停止经营，要及时办理正常注销手续。

9、注意企业的注册地址与实际经营地址要保持一致，否则税务查到可能会被认定“非正常”从而受到影响。