金税四期下，这样发工资被罚20万！年底将至，这10项风险建议企业自查！

开了一家小公司，辛辛苦苦经营，好不容易赚点钱，除去房租水电外，剩下的三分之二都要给员工发工资，另外的一小半还要用来交税、交社保。左手钱来，右手钱出，这是大部分小老板的现状。大量的用工成本使某些“聪明”的老板开始采取各种节税的方法，例如利用销售收入不入账、私户支付员工工资薪金、劳务报酬等方式来给公司省钱。而这种方法好像成为了某一圈子的节税共识，因为在他们的行业里，大家都这么干。有不少创业公司发工资就有一部分是走自己私人账户的，省了个税，公司也能少交税。

但是，2022年底将至，在金税四期的背景下，以这种方式避税也是税局今年稽查监控的重点！企业和会计一定要重视，做好自查，防范风险！

1、违规发工资被判逃税，有期徒刑3年+罚金20万

案例

2013年至2014年期间，被告人黄某担任本辖区京通某（武汉）汽车服务有限公司法定代表人，负责该公司的经营管理。其指使该公司财务人员通过个人账户收取营业款项，再以其他凭证代替发票使用的方式逃避缴纳税款共计人民币1883018元。2017年11月6日，被告人黄某被抓获。2018年4月9日，京通某（武汉）汽车服务有限公司补缴税款人民币1825630元。

处罚决定：

一、被告人黄祥耀犯逃税罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币200000元；

二、本案补缴税款人民币57388元，由本院发还税务机关。

部分公司和个人为了减少税收负担，想方设法变相发工资。殊不知，在“金税四期＋大数据＋一人式档案＋税银互联”这样的大背景下，企业的偷税漏税行为在税务局眼中相当于“裸奔”

在此提醒各位纳税人：务必规范财务体系，做好企业税务管理！年底将至，关于工资的这些风险，做好自查！

2、这3种发工资方式，违法！

1、通过个人账户发工资，违法

一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

2、多发工资不交社保，违法！

在求职过程中，有一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少。有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。

按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

3、用人单位任性扣工资，违法！

有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

以上都涉嫌违法❗️

企业在金税四期面前不再有隐私，它会从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等等众多维度进行检验并判断出异常。越是合规，企业才越健康，走的也更长远！