企业在了解自身所处风险环境中，更要熟悉自身管理风险能力。税收健康体检，不仅要查明风险所在，更要查明管控风险的能力所在。这些能力主要体现在：

1、当地政府等外部环境的支持。

对于新业务、新政策的运用，如高新技术企业优惠、重点项目建设税收优惠等诸如此类，没有相关部门鼓励、支持、促进、扶持，很难得到有效运用与安全落地。

2、内部员工与管理层的尽职尽力。

高素质的员工，尤其是称职的企业高管不会让企业风险漫延外溢，及时止损更多时候需要足够勇气与敏锐的判断。让风险转变为机会更需要员工的创造力与执行力。如何激发员工的热情与潜力，也是化解各种风险的内在机制需要。企业内部的责任、考核、激励等制度，更多的反映在企业文化层面，能够让员工拥有获得感、成就感，最终让企业不惧各种风险挑战，提高企业合规遵从度。

3、企业税收体检，不是目的，是一种过程控制，应纳入企业全成本、全周期、全过程控制之中，由适当的部门组织实施，各部门配合落实。

这些适当的部门，一般由企业内审部门组织，财务部门辅助，其他部门参与。如果没有独立的内审部门，也可由财务部门委托外部中介机构组织实施。对于体检结果的使用，要能有效控制税收或有成本的上升。

总之，企业税务体检是企业一把手工程，是对企业整个经营模式的税收合规性实现独立客观的审视，是影响企业能否持续经营的内部管控事项，员工与投资人都应当重视，不容忽视。当然企业税务体检不仅是对企业税务工作查漏补缺，同时也能从中发现是否存在税收筹划空间。当企业底层业务技术先进、竞争力强、成长性良好，一般情况下都能获得税收政策的鼓励与支持，税收体检时也应一并检视税收优惠政策是否有效享受。